● El proyecto tiene como objetivo la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores, tanto en el ámbito laboral como personal
● Las dos áreas esenciales de Lopesan Vita se centran en la concienciación y sensibilización de sus empleados, así como la posibilidad de solicitar un acompañamiento personalizado que se adapte a cada colaborador
● La fase piloto del programa se ha desarrollado en el hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels, mientras que el segundo estadio se ha puesto en marcha en el Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel
● El reto de Lopesan Vita es poder implementar el proyecto en todos los hoteles del Grupo Lopesan
Meloneras, 16 de abril de 2025.- El bienestar de los trabajadores de Lopesan Hotel Group siempre ha sido prioritario para la compañía, ya que la calidad de los servicios que ofrece a sus clientes está estrechamente vinculado a la confianza e implicación mostrada por sus colaboradores en las diferentes tareas que desempeñan. Con el objetivo de promover la satisfacción integral y la salud emocional, física, colectiva y financiera de cada persona que forma parte del organigrama del Grupo, nace Lopesan Vita, una ambiciosa iniciativa que tiene como misión crear una cultura organizacional equilibrada en el que cada empleado se sienta apoyado y motivado.
El proyecto se articula en torno al reto de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, tanto en el ámbito laboral como personal. Este propósito se sustenta en valores fundamentales como la transparencia, el rigor, la honestidad y una actitud inconformista, con la que se busca incentivar la capacidad de generar un ambiente de confianza y crecimiento.
El diseño de la estrategia de Lopesan Vita aborda dos áreas esenciales, por un lado se centra en la concienciación y sensibilización de sus empleados, mientras que por otro ofrece la posibilidad de solicitar un acompañamiento personalizado que se adapte a cada caso concreto. La primera de estas fases se materializa en campañas informativas, retos saludables y formación en diversos ámbitos del bienestar, a través de un sistema innovador de puntos y recompensas que favorece la participación activa, permitiendo a los colaboradores canjear sus logros por beneficios como días libres, tarjetas regalo o experiencias de los centros Om Spa & Thalasso by Lopesan.
Por su parte, el acompañamiento personalizado, realizado en colaboración con QReady, ofrece un apoyo continuo a los trabajadores, especialmente en situaciones de salud delicadas. Esta asistencia incluye la agilización de citas médicas, el contacto con especialistas y el acceso a servicios de psicología, en el caso de ausencias laborales de larga duración. Esta fase cuenta con una trascendental importancia dentro de la estrategia de Lopesan Vita y viene a demostrar el compromiso del Grupo Lopesan con la creación de herramientas que garanticen la estabilidad de cada uno de los individuos que conforman los diferentes equipos de trabajo.
La fase piloto de Lopesan Vita se ha desarrollado en el hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels, cosechando logros significativos gracias al sensacional recibimiento ofrecido por los trabajadores. El personal de este hotel ha sido el primero en poder descubrir la esencia de un proyecto sustentado en cuatro pilares fundamentales, como la salud mental (VitalPsic), que promueve el bienestar emocional y la resiliencia; la salud física (VitalFit), que fomenta la alimentación saludable, el ejercicio y hábitos de vida positivos; la salud colectiva (VitalCon), que impulsa la conexión entre colaboradores, la conciliación y la solidaridad; y la salud financiera (VitalCash), que ofrece herramientas y recursos para alcanzar metas económicas y asegurar un futuro halagüeño.
Tras recopilar los datos ofrecidos por el estadio inicial del programa, Lopesan Vita ha dado el salto al Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel, en donde ha podido avanzar hacia la personalización del proyecto, diseñando las campañas de sensibilización Sugar Free y Hábitos alimenticios, centrados en la nutrición, así como la organización de actividades al aire libre, en entornos naturales, o la creación de una plataforma de comunicación efectiva.
A pesar de que Lopesan Vita se encuentra en un fase piloto, los beneficiarios directos de Lopesan Vita son todos los colaboradores que trabajan en Lopesan Hotel Group, ya que el objetivo final del proyecto es que pueda expandirse a todos los hoteles de la compañía. En este sentido, el dinamismo es una de las destacadas cualidades del programa, lo que le permite estar en continuo desarrollo y evolucionar a través de un análisis exhaustivo, posibilitando la implementación de estrategias efectivas y adaptadas a las necesidades de cada grupo de empleados.
Para garantizar una comunicación productiva, Lopesan Vita utiliza diversos soportes, incluyendo cartelería personalizada, comunicados internos, boletines anuales y un portal digital específico, en el que se integran las campañas de sensibilización que abordan temas clave como la reducción del consumo de azúcar y el fomento de llevar una alimentación saludable, a base de ensaladas y frutas.
La promoción de actividades físicas es otro de los aspectos sustanciales del programa, impulsando la organización de sesiones de yoga en la playa y caminatas de senderismo, como las realizadas al Barranco de los Cernícalos y la Caldera de Bandama. Estas actividades han tenido una gran acogida entre los trabajadores de los centros en los que se han llevado a cabo, ayudando a fortalecer el aspecto físico, mental y colectivo de los participantes.
Lopesan Hotel Group reafirma con Lopesan Vita su compromiso con el bienestar de sus empleados, reconociendo que un equipo saludable y motivado es la base de su éxito. El proyecto contará próximamente con nuevas fases en otros hoteles de la compañía, para, de esta forma, impactar positivamente en la vida de cada uno de sus trabajadores.
